ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

от 3 января 1992 года №481

О мерах по укреплению трудовой дисциплины

В целях совершенствования законодательства по вопросам трудовой дисциплины, ее укрепления, создания условий для упорядоченного перехода к рыночным отношениям и стабилизации экономики Верховный Совет Республики Таджикистан постановляет:

I. Установить, что рабочие и служащие, допускающие нарушения трудовой дисциплины, прогул без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, или распитие спиртных напитков на работе, могут быть переведены на другую нижеоплачиваемую работу на срок от одного до шести месяцев или смещены на другую низшую должность на тот же срок. Увольнение этих работников по собственному желанию в этот период не производиться; рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск сокращается на количество дней прогулов, при этом отпуск не должен быть менее двух рабочих недель (12 рабочих дней); рабочим и служащим, уволенным за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы без уважительной причины,, премии по новому месту работы в течении года выплачиваются в половинном размере; ущерб, причиненный вследствие прогула, признать прямым действительным ущербом, который подлежит возмещению рабочими и служащими в полном размере но не свыше среднего месячного заработка.

II. Руководители предприятий, учреждений, организаций и другие должностные лица, скрывающие факты совершения прогулов и других нарушений трудовой дисциплины, допускающий выплаты работнику зарплаты за дни прогулов, наказываются смещением на низшую должность сроком от трех месяцев до одного года, а в случае причинения этими действиями материального ущерба - несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше двух месячного среднего заработка.

III. Настоящий Закон вводится в действие с момента его принятия.