База данных

Дата обновления БД:

31.10.2020

Добавлено/обновлено документов:

21 / 239

Всего документов в БД:

103779

Действует

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

от 5 марта 2008 года №98

Об утверждении Концепции реформирования заработной платы в Республике Таджикистан

(В редакции Постановления Правительства Республики Таджикистан от 31.12.2014 г. №794)

В соответствии со статьей 16 Конституционного закона Республики Таджикистан "О Правительстве Республики Таджикистан" и статьей 6 Закона Республики Таджикистан "О государственных прогнозах, концепциях и программах социально-экономического развития Республики Таджикистан", Правительство Республики Таджикистан постановляет:

1. Утвердить Концепцию реформирования заработной платы в Республике Таджикистан (прилагается).

2. Министерству труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан совместно с Министерством финансов Республики Таджикистан, Министерством экономического развития и торговли Республики Таджикистан в рамках ежегодно предусматриваемых в Государственном бюджете средств принять необходимые меры для реализации Концепции реформирования заработной платы в Республике Таджикистан.

(В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Таджикистан от 31.12.2014 г. №794)

(см. предыдущую редакцию)

3. Министерству труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан разработать и утвердить план мероприятий по реализации Концепции реформирования заработной платы в Республике Таджикистан и осуществлять координацию деятельности министерств и ведомств в этом направлении.

(В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Таджикистан от 31.12.2014 г. №794)

(см. предыдущую редакцию)

Председатель Правительства Республики Таджикистан

Эмомали Рахмон

Утверждена постановлением Правительства Республики Таджикистан от 5 марта 2008 года №98

Концепция реформирования заработной платы в Республике Таджикистан

Введение

Необходимость принятия Концепции реформирования заработной платы в Республике Таджикистан (далее - Концепция) обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики создаются различные формы собственности на средства производства, которые требуют применения соответствующих систем организации оплаты труда работников, введения единообразного подхода к созданию механизма регулирования системы организации и оплаты труда в условиях рыночной экономики, определения реального уровня заработной платы, усиления ее стимулирующей, регулирующей и социальной функций.

В период рыночных отношений роль государства в области регулирования оплаты труда сводится, в основном, к установлению минимальных размеров оплаты труда, гарантирующих нормальное воспроизводство рабочей силы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, налоговому регулированию и общему порядку индексации заработной платы, обеспечению гарантий, предусмотренных законодательством, соглашениями, коллективными договорами.

Настоящая Концепция основана на анализе сложившихся тенденций стабилизации макроэкономической ситуации, опыта управления, накопленного государственным аппаратом в переходный период, и призвана определить цели, конкретные задачи и сроки реализации усовершенствованной системы организации оплаты труда работников всех отраслей экономики Республики Таджикистан.

1. Текущее состояние системы организации оплаты труда в Республике Таджикистан

Главный основополагающий законодательный документ нашей страныКонституция Республики Таджикистан - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду, в том числе и оплаты труда в стране. Трудовой кодекс Республики Таджикистан - четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию трудовых отношений в Республике Таджикистан.

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН Концепция реформирования заработной платы в Республике Таджикистан Введение 1. Текущее состояние системы организации оплаты труда в Республике Таджикистан 2. Цели и задачи Концепции 3. Механизм регулирования заработной платы 4. Совершенствование тарифных сеток и схем должностных окладов 5. Минимальная заработная плата 6. Оплата труда работников непроизводственных отраслей, финансируемых из государственного бюджета 7. Организация оплаты труда руководителей и специалистов 8. Развитие форм и систем оплаты труда 9. Компенсация условий труда 10. Порядок организации оплаты труда в условиях рыночной экономики и регулирования размера фондов оплаты труда 11. Повышение роли нормирования труда и совершенствование нормативно-методической базы 12. Меры по обеспечению защиты заработной платы 13. Кадровое и информационное обеспечение 14. Этапы реализации настоящей Концепции Реализация настоящей Концепции осуществляется поэтапно:

Постановление Правительства Республики Таджикистан от 5 марта 2008 года №98
"Об утверждении Концепции реформирования заработной платы в Республике Таджикистан"

О документе

Номер документа:98
Дата принятия: 05/03/2008
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:05/03/2008
Органы эмитенты: Правительство

Опубликование документа

Нет данных

Редакции документа

Текущая редакция принята: 31/12/2014  документом  Постановление Правительства Республики Таджикистан О внесении изменений и дополнений в некоторые Постановления Правительства Республики... № 794 от 31/12/2014
Вступила в силу с: 31/12/2014


Первоначальная редакция от 05/03/2008