База данных

Дата обновления БД:

18.09.2019

Добавлено/обновлено документов:

43 / 253

Всего документов в БД:

94690

Утратил силу

Документ утратил силу с 23 декабря 2017 года в соответствии с пунктом 1 Постановления Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, Министерства здравоохранения Республики Узбекистан от 11 декабря 2017 года №49 к/к, №127

Зарегистрировано

Министерством юстиции

Республики Узбекистан

28 мая 1996 года №247

Утверждена Постановлением Министерства труда, Постановлением Министерства здравоохранения Республики Узбекистан от 17 февраля 1996 года №1/5

Методика оценки условий труда и аттестация рабочих мест по условиям труда

(В редакции Постановления Министерства труда и
    социальной защиты населения и Министерства здравоохранения РУ,
        зарегистрированного Минюстом Республики Узбекистан от 20.07.2001 г. №247-1)

1. Общие положения

1.1. Основная цель оценки условий труда и аттестации рабочих мест заключается в реализации конституционных прав граждан на здоровые и безопасные условия труда, отвечающие санитарно-гигиеническим нормам.

1.2. На основании оценки условий труда проводится аттестация рабочих мест.

1.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда (в дальнейшем аттестация) проводится на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности, хозяйствования и ведомственной принадлежности.

1.4. Аттестация включает в себя:

1.4.1. Комплексное инструментальное исследование физических, химических, биологических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

1.4.2. Обоснование отнесения рабочего места к классу и степени вредности и опасности труда;

1.4.3. Обоснование отнесения производства, учреждений, работ, профессии, должностей и показателей к списку N1, N2, N3 дающие право на льготное пенсионное обеспечение;

1.4.4. Обоснование ежегодного дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда и особый характер работы;

1.4.5. Подтверждение (установление) наличия или отсутствия права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях труда;

1.4.6. Установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;

1.4.7. Разрешение споров, которые могут возникнуть между юридическими лицами и гражданами (работниками) по оценке условий труда и наличия прав на льготы;

1.4.8. Разработку мероприятий по оздоровлению условий труда и профилактики профессиональных заболеваний.

1.5. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

- Трудовой Кодекс Республики Узбекистан;

- Список N1 производств, учреждений, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию независимо от возраста;

- Список N2 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 10 лет;

- Список N3 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет;

- Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденная Министерством здравоохранения Республики Узбекистан;

- Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы Республики Узбекистан;

- Стандарты, действующие на территории Республики Узбекистан.

1.6. Периодичность аттестации устанавливается самим предприятием, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя (владельца) предприятия, организации.

бесплатный документ

Полный текст доступен после авторизации.

Методика оценки условий труда и аттестация рабочих мест по условиям труда
утверждена постановлением Министерства труда, постановлением Министерства здравоохранения Республики Узбекистан от 17 февраля 1996 года №1/5

О документе

Номер документа:1/5
Дата принятия: 17/02/1996
Состояние документа:Утратил силу
Регистрация в МинЮсте: № 247 от 28/05/1996
Органы эмитенты: Государственные органы и организации
Утратил силу с:23/12/2017

Документ утратил силу с 23 декабря 2017 года в соответствии с пунктом 1 Постановления Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, Министерства здравоохранения Республики Узбекистан от 11 декабря 2017 года №49 к/к, №127

Опубликование документа

Нет данных

Редакции документа

Текущая редакция принята: 20/07/2001