ПРИКАЗ МИНИСТРА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 21 августа 2019 года №307

Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов организаций сельского хозяйства

В соответствии с подпунктом 17) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций сельского хозяйства.

2. Признать утратившими силу приказ Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 1 июля 2013 года №17/308 "Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов сельскохозяйственной отрасли" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под №8614, опубликован 17 мая 2014 года в газете "Казахстанская правда" №96 (27717)).

3. Департаменту стратегического планирования и анализа Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан" для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) в течение 10 (десяти) календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодические печатные издания;

4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан после его официального опубликования;

5) в течение 10 (десяти) рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Департамент юридический службы сельского хозяйства Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра сельского хозяйства Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Согласован Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Утверждены Приказом Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 21 августа 2019 года №307

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций сельского хозяйства

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов организаций сельского хозяйства (далее - квалификационные характеристики) призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, аттестации работников, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по категориям оплаты труда.

2. Квалификационные характеристики должностей специалистов: бухгалтера, экономиста, юриста, специалиста по кадрам, переводчика определены в квалификационных характеристиках отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 1 сентября 2016 года №775 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под №14281).

Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов научных работников, специалистов в области программного обеспечения, по государственным закупкам и иной инженерно-технический персонал определены в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 21 мая 2012 года №201-о-м (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под №7755).

3. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

4. Квалификационные характеристики разработаны Министерством сельского хозяйства Республики Казахстан.

Глава 2. Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций сельского хозяйства

Раздел 1. Должности руководителей

Параграф 1. Руководитель организации (филиала) в сельскохозяйственной отрасли

6. Должностные обязанности:

осуществляет руководство деятельностью организации (филиала) сельскохозяйственной сферы деятельности;

обеспечивает сохранность и использование имущества организации (филиала);

организует работу и взаимодействие структурных подразделений организации (филиала);

обеспечивает выполнение организацией обязательств перед государственным бюджетом, накопительными пенсионными и страховыми фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также выполнение хозяйственных и трудовых договоров (контрактов), показателей индикативных планов и бизнес-планов;

организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования современной техники и передовых технологий, прогрессивных форм управления и организации труда;

принимает меры по обеспечению организации (филиала) квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта;

решает вопросы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности организации (филиала);

утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации (филиала);

обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

совершенствует организационно-управленческую структуру, формы и методы работы организации (филиала);

обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации (филиала);

защищает имущественные интересы организации (филиала) в суде, арбитраже, государственных органах;

организует и обеспечивает получение работниками организации (филиала) дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка);

принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации (филиала) своих должностных обязанностей;

обеспечивает выполнение работниками организации (филиала) правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивает соблюдение правил и норм безопасности и охраны труда;

принимает участие в конференциях, семинарах, выставках;

обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

принимает меры направленные на борьбу с коррупцией в рамках своей компетенции, а также несет персональную ответственность за принятие мер по противодействию коррупции.

7. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан от 30 августа 1995 года (далее - Конституция Республики Казахстан);

Земельный кодекс Республики Казахстан от 20 июня 2003 года (далее - Земельный кодекс Республики Казахстан);

Экологический кодекс Республики Казахстан от 9 января 2007 года (далее - Экологический кодекс Республики Казахстан);

Закон Республики Казахстан от 8 июля 2005 года "О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий" (далее - Закон "О государственном регулировании развития АПК");

Закон Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года "О противодействии коррупции" (далее - Закон "О противодействии коррупции");

Закон Республики Казахстан от 11 июля 1997 года "О языках в Республике Казахстан" (далее - Закон "О языках в Республике Казахстан");

законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие:

производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации (филиала) и определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующего вида экономической деятельности;

руководящие, нормативные, инструктивные и методические материалы по вопросам агропромышленного комплекса и производственной деятельности организации (филиала) сельскохозяйственной сферы деятельности;

специализацию и особенности структуры организации (филиала);

порядок составления и согласования бюджетной сметы доходов и расходов и сметы доходов и расходов по средствам, полученным от приносящей доход деятельности организации (филиала), методы хозяйствования и управления организацией (филиалом), достижения науки и передового опыта в соответствующей отрасли сельского хозяйства, основы трудового, гражданского, административного и уголовного законодательства, основы экономики, организации труда и управления, правила внутреннего трудового распорядка, правил по безопасности и охране труда и пожарной безопасности.

8. Требования к квалификации:

высшее образование (и/или бакалавр, магистратура, доктор философии PhD, доктор по профилю) по направлениям: бизнес и управление и/или право и/или социальные науки и/или растениеводство и/или животноводство и/или ветеринария и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Параграф 2. Заместитель руководителя организации (филиала) в сельскохозяйственной отрасли

9. Должностные обязанности:

осуществляет руководство деятельностью структурного подразделения, организует и координирует его работу, принимает решения по вопросам в соответствии с основными задачами и функциями подразделения;

участвует в определении и реализации политики организации, стратегии развития по проблемам, являющимся предметом деятельности подразделения;

руководит разработкой планов мероприятий, инструктивных и методических документов;

анализирует результаты производственно-хозяйственной деятельности подразделения;

рассматривает и принимает решения по поступающим в подразделение документам и материалам, определяет порядок работы с ними;

дает заключения по проектам документов, поступающим в подразделение для согласования вопросов, являющихся предметом деятельности подразделения;

организует ход реализации управленческих решений, их методологическое обеспечение, анализирует иные документы, принимаемые вышестоящим руководством;

вносит на рассмотрение вышестоящим органам управления доклады, предложения, проекты решений по вопросам, входящим в компетенцию подразделения;

руководит и непосредственно участвует в организации и проведении семинаров, совещаний, консультаций по вопросам деятельности подразделения;

распределяет должностные обязанности между подчиненными работниками;

дает распоряжения подчиненным работникам и анализирует результаты их работы;

создает условия для повышения квалификации подчиненных работников;

взаимодействует с уполномоченными государственными органами, сторонними организациями, структурными подразделениями организации по решению вопросов, входящих в компетенцию подразделения;

обеспечивает рациональное использование материальных, финансовых и трудовых ресурсов подразделения;

проводит работу по защите информации, являющейся государственной, коммерческой и служебной тайной;

вносит предложения руководству организации по совершенствованию работы подразделения, о поощрении, наложении взысканий на подчиненных работников;

обеспечивает учет результатов работы подразделения, ведение и своевременное представление установленной отчетности;

обеспечивает соблюдение подчиненными работниками правил и норм безопасности и охране труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

принимает меры направленные на борьбу с коррупцией в рамках своей компетенции, а также несет персональную ответственность за принятие мер по противодействию коррупции.

10. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Земельный кодекс Республики Казахстан;

Экологический кодекс Республики Казахстан;

Закон "О государственном регулировании развития АПК";

Закон "О противодействии коррупции";

Закон "О языках в Республике Казахстан";

законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность подразделения (организации), научные и практические вопросы в соответствующей области знаний исходя из задач и функций организации и сферы деятельности подразделения, а также смежные с основной деятельностью, отечественный и зарубежный опыт по решению вопросов, входящих в компетенцию подразделения, основы трудового, гражданского, административного и уголовного законодательства, экономику, организацию труда и управления, современные средства коммуникации и связи, вычислительной техники, правила их эксплуатации, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и пожарной безопасности.

11. Требования к квалификации: